用人准则

德位相配、劳酬相等，宁缺勿滥。

人生就是责任

生活中，这样的人比比皆是，越是胆小，越有事，越想什么都安全，等于不安全，越想什么责任不担，最后责任落在他一人头上，怕解决不了什么，只会只掘坟墓，正确的去面对，去担当，去担责，才会凤凰磐涅，欲火重生，想当凤凰，又不想经历欲火的焦烤，世上没这样好事。

有人问农夫：“种了麦子了吗？”农夫：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“那你种棉花没？”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“那你种了什么？”农夫：“什么也没种，我要确保安全。”

【悟到】一个不愿付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。

人才理念

1、优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越；正直、责任、合作精神；快乐工作、健康生活”的企业价值观，并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则，我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”，公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现员工与企业的共同发展和进步。

2、公司倡导简单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业支持员工开展丰富的文化体育活动，让员工在工作之外放松心情，使员工能够努力工作、快乐生活。

3、有精耕从业经历或直系亲戚有精耕从业经历勿扰。

人才应该具备这样的素质：

第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二，较高的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
第四，广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。

在这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质，不然人家怎么会放心把企业交给你来打理？你首先要知道你应该做什么，并知道应该怎样去做，你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

奖罚荣誉

以后企业员工无一次罚款，无一次奖励的，不在享受企业任何福利待遇，这样人有如下缺点。

1：想做事必有可能犯错，除非不想做事，可能不想做事或混好自己的事无团队观念，或搞小山头，遇错相互掩盖，互不指出，或以错盖错，欺上瞒下，无正确对待错误态度。

2：不思进步，不肯学习，不与社会企业同步进步，想进步，协助同事团队进步犯错更可能，甚至打击别人进步和学习。这样的人虽是精耕人，但不是精耕需要的人，所以总部做出这个铁的规定,大家都看过李云龙，就是敢担责之人，我们需要李云龙的精神。